澳洲上班族「斷聯權」(Right-to-disconnect)新規8月26日正式生效,員工若下班後選擇不回老闆訊息,公司不得因此懲處。
新法並未禁止雇主在下班後聯絡員工,但賦予員工不回覆的權利。支持者樂見此法,認為能夠給予員工信心、奮起抵抗。但也有民眾表示,由於薪水、工作性質不同,法規是否落實有待觀察。
為了應對緊急狀況,法令仍規定有例外時刻,員工只能在合理情況下拒絕回應。至於拒絕聯繫原因是否合理,由澳洲產業仲裁機構「平等工作委員會」(FWC)判定,其有權發布禁止令,包括禁止公司聯繫員工或勒令員工必須回應,違者員工最高恐面臨1.9萬澳元(約新台幣41萬元)罰款、公司則最高挨罰9.4萬澳元(約新台幣202萬元)。
智庫「澳洲協會」(Australia Institute)調查顯示,2023年澳洲人平均無薪加班時數為281小時,勞動力產出估1300億澳元(約新台幣2.8兆元)。目前已有20多國有類似法律,大多數在歐洲與拉丁美洲,2017年法國開第一槍,隔年害蟲防治服務公司Rentokil因要求員工保持手機暢通,被罰款6萬歐元(約新台幣213萬元)。
澳洲雇主組織「澳洲工業總會」(Australian Industry Group)則擔心,該法適用存在模糊性,令雇主與員工帶來困惑,並可能影響就業與經濟成長。
Yahoo字典精選單字:
已讀不回、
懲處、
模糊的英文怎麼說?