華員會稱不少職系負擔額外工作 倘調整薪酬有正面作用

薪酬趨勢調查委員會公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，在扣除平均遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 華員會會長利葵燕表示，公布只是初步數字，薪趨會下周將舉行審核相關數據的會議。她指出有關高層公務員的薪酬趨勢淨指標數字與去年有明顯差距，或涉及疫情因素，阻礙了人才流動，私人公司利用「銀彈」挽留人才，至於中低層的淨指標則與去年差距不太大。 利葵燕說，重視通脹及公務員士氣等因素，疫情3年期間，公務員有兩年凍薪，去年以低水平調整薪酬，但期內累積通脹已超過5%，意味「薪金縮水」。據她了解，目前有1萬7千個公務員職位短缺，不少職系公務員要負擔額外工作，認為如果調整公務員薪酬，可以起到正面作用。 她說，隨著社會逐步復蘇，當局不用再額外投放資源應對疫情，縱使政府有赤字預算，但疫後稅收預計理想，政府財政穩健，加上政府亦曾試過追補以往的不足之數，認為如果當局給予具鼓勵性的薪酬調整水平，是可以負擔。華員會將考慮一籃子因素後提出合理薪酬訴求。