陳帆中正「彼得定律」

【星島日報報道】凡修讀過政治管理學或公共行政學者，必定清楚甚麼是「彼得定律」（Peter's Principle）。這是由管理學大師勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter）於一九六九年提出的。此原理指出：在組織或企業升級制度中，一個人會因其某種特質或特殊技能，令他最終被提升到不能勝任的位置，這時，他將會由一位貢獻者演變成組織的障礙物及負資產。 曾在大機構或官場有長遠工作經驗的人，必定見證過「彼得定律」的出現。升職雖屬大部分打工仔的目標，但做上司或被提拔的，必不可急於求成，在一個人能力、資歷、民望未到位時，揠苗助長，因這樣，反可能害了當事人，也害了機構，效果是通輸（All Lose），相當之失敗。 去年林鄭月娥上場，組班過程中，最具爭議性，為破格將當時身為首長薪級第五點的機電工程署署長陳帆，放上「白金直升機」，一升，即破第六七八點，直上局長位，令政界、官界及傳媒界譁然，頻問：「有冇搞錯？小心愛佢變成害佢呀！簡單，昔日佢大棚上司級數同事，突變佢下屬，服唔服？再其次，陳帆有何超人能力，可以火箭升空式坐上局長位？危險呀！」 當事人陳帆倒信心十足，去年六月十七日在記者會被質問是否有足夠能力時，竟答：「我的官職，是由特首推薦，中央委任的，當然有其理由及智慧！」一開波，已給公眾「串串貢」形象。本來，「串串貢」沒有問題，只要你交足貨，並顯示有超班能力駕馭運輸及房屋兩大範籌即可，如此，被你爬頭的前上司及公眾冇得唔服。 不過，慘！一年下來，陳帆遇上處處火頭，到立法會解畫，顯露完全唔夠班。單單直言自己管 瓣出問題：「從傳媒中得知。」以及：「下屬冇匯報。」真笑大人個口。最新調查出籠，民望包尾，清楚印證「彼得定律」，正在佢身上發生。 阿碌開咪 曾智華 專欄