本港銀行業缺金融科技、ESG、財管及跨境業務技能人才

<匯港通訊> 本港人才缺口嚴重，其中銀行業是重災區之一，香港銀行學會行政總裁梁嘉麗於記者會形容，本港銀行業「乜人都要」，其中特別需要金融科技、ESG、財富管理及跨境業務技能的人才。

她解釋，雖然政府已推出有關金融科技及 ESG 的培訓計劃，幫助從業員提升技能(upskilling)，並且有輸入專才計劃、但培訓需時，而專才來港亦需時間適應，故難在短期內解決人才荒。

梁嘉麗進一步表示，隨著香港疫後復常，本身已對人手有需求，加上人才流動，而銀行本身既要發展金融科技，ESG 等新業務，但又要維持傳統銀行業務，更令人手需求更大，故形成目前人手不足情況比去年嚴重。

梁嘉麗認為，銀行除了在薪酬方面要再提高以挽留人才外，工作是否要有前景及滿足感亦十分重要，而她最近亦與一些大學生交流時得知，他們在選擇那一間銀行任職時，亦會考慮有關分銀行的價值觀及文化是否適合他們工作。

香港銀行學會未來銀行業委員會成員黃小玲建議，銀行加強人才發展方面的資源投放，並採取積極措施，包括為現有員工轉型增值及提升技能，有效加快本地人才的招聘流程，及考慮提高員工待遇，以挽留和吸引更多人才，進一步豐富香港的金融人才庫。

香港銀行學會今天發表《銀行業人才培訓和發展調查》，探討銀行業的技能需求和人才發展的最新變化。是次調查於 2023年5月底至8月中以網上形式進行，收集了770名受訪者的意見，當中以本地銀行和金融服務業從業員為主要訪問對象。

調查結果顯示，在銀行業面對業務創新和轉型的挑戰下，大多數受訪者將「科技及數據技(94%)視為業界最需要填補的技能缺口，而「綠色及可持續金融相關技能」(86%)及「銀行業新知識及技能」(84%)同樣需求殷切，三者需求情況均較去年稍微上升。

另外，調查又指，有89%受訪者相信有大灣區工作經驗對在港的銀行業工作發展有利；87%認同跨境專業資格互認能鼓勵他們到大灣區城市發展，64%及67%受訪者認為是否到大灣區工作，家庭及薪酬情況是主要考慮因素。 （BC)

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