本港銀行業缺金融科技、ESG、財管及跨境業務技能人才

<匯港通訊> 本港人才缺口嚴重,其中銀行業是重災區之一,香港銀行學會行政總裁梁嘉麗於記者會形容,本港銀行業「乜人都要」,其中特別需要金融科技、ESG、財富管理及跨境業務技能的人才。

她解釋,雖然政府已推出有關金融科技及 ESG 的培訓計劃,幫助從業員提升技能(upskilling),並且有輸入專才計劃、但培訓需時,而專才來港亦需時間適應,故難在短期內解決人才荒。

梁嘉麗進一步表示,隨著香港疫後復常,本身已對人手有需求,加上人才流動,而銀行本身既要發展金融科技,ESG 等新業務,但又要維持傳統銀行業務,更令人手需求更大,故形成目前人手不足情況比去年嚴重。

梁嘉麗認為,銀行除了在薪酬方面要再提高以挽留人才外,工作是否要有前景及滿足感亦十分重要,而她最近亦與一些大學生交流時得知,他們在選擇那一間銀行任職時,亦會考慮有關分銀行的價值觀及文化是否適合他們工作。

香港銀行學會未來銀行業委員會成員黃小玲建議,銀行加強人才發展方面的資源投放,並採取積極措施,包括為現有員工轉型增值及提升技能,有效加快本地人才的招聘流程,及考慮提高員工待遇,以挽留和吸引更多人才,進一步豐富香港的金融人才庫。

香港銀行學會今天發表《銀行業人才培訓和發展調查》,探討銀行業的技能需求和人才發展的最新變化。是次調查於 2023年5月底至8月中以網上形式進行,收集了770名受訪者的意見,當中以本地銀行和金融服務業從業員為主要訪問對象。

調查結果顯示,在銀行業面對業務創新和轉型的挑戰下,大多數受訪者將「科技及數據技(94%)視為業界最需要填補的技能缺口,而「綠色及可持續金融相關技能」(86%)及「銀行業新知識及技能」(84%)同樣需求殷切,三者需求情況均較去年稍微上升。

另外,調查又指,有89%受訪者相信有大灣區工作經驗對在港的銀行業工作發展有利;87%認同跨境專業資格互認能鼓勵他們到大灣區城市發展,64%及67%受訪者認為是否到大灣區工作,家庭及薪酬情況是主要考慮因素。 (BC)

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