摩根士丹利向CEO落选高管提供奖励 引发富国银行分析师的治理担忧

【彭博】-- 富国银行分析师Mike Mayo称,摩根士丹利决定向落选CEO的高管提供2,000万美元特别奖金代表着治理风险,这让他们对该公司的忠诚度存疑。

该华尔街银行上周任命Ted Pick为下任CEO,称他的主要竞争对手Andy Saperstein和Dan Simkowitz也会继续留任。摩根士丹利计划向这三位高管都提供初步价值为每人2,000万美元股票形式奖励,大致相当于他们一年的历史薪酬。

Mayo表示,这意味着该行的继任计划更多地依赖于薪酬方案而不是实现收入,表明它在花钱挽留高级管理人员;这至少提出了一个问题:他们留下更多地是出于薪酬还是文化?

担任摩根士丹利CEO已久的James Gorman曾公开誓言挑战华尔街的一个惯例,即大公司在提拔新掌门人后,随着其竞争对手离职,将发生一连串的人事变动。事实上,摩根士丹利上周表示,Saperstein和Simkowitz将继续留在公司担任联席总裁。

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原文标题Morgan Stanley Bonuses Raise Governance Question, Mayo Says

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