雅虎香港體育 在家工作｜英國律師樓推永續WFH 前提需減薪兩成 Son姐籲僱主勿停留工業時期舊思維
疫情兩年多，Work from home（WFH）成為打工仔新常態，一部電腦在手，工作不再限時限地。最近英國有家律師行，推出永久WFH，就算疫情過後，員工都可以選擇在家工作，毋須重返辦公室，但就有一項先決條件，需要減薪兩成。資深獵頭人張慧敏（Son姐）認為WFH這類新工作模式更為人性化，鼓勵老闆進步，不要停留在工業時期的舊有思維。
招募新律師時發現大多申請人非住倫敦
衛報報道，英國羅夏信律師事務所（Stephenson Harwood）告知旗下員工及律師，公司嘗試擺脫以往辦公室工作模式，改為採用新工作文化，即是彈性及遙距的工作模式。
發言人向外媒表示，新工作政策將適用於倫敦及多數分公司，但不適用於合伙人。新政策下，選擇在家工作的員工，要接受減薪20%，以初級律師起始年薪約9萬英鎊（約88.2萬港元）計算，永久WFH即減薪1.8萬英鎊（約17.6萬港元）。
翻查資料，羅夏信在全球約有1100名員工，總部設於倫敦，並在香港、北京，杜拜，及巴黎等地設立辦事處，業務橫跨亞洲、歐洲和中東地區。
該公司預計，只有小部份員工選擇永久WFH。現時，羅夏信的員工可選擇每星期兩天遙距工作，公司認為這種混合工作模式，對大多數員工而言行之有效。發言人表示，辦公室工作仍有價值，公司亦願意讓員工的工作更靈活。據悉，公司在疫情期間招募新律師時發現，多名申請人並非居住在倫敦，因此產生推出永久在家工作政策的想法。
Son姐：工作條線越嚟越難界定
資深獵頭人張慧敏（Son姐）認為現時科技日新月異，鼓勵老闆允許員工在家工作，認為這種工作模式更為人性化。她又指「香港工作環境冇進步過，仲係停留喺工業時期。而家有科技呢樣嘢，已經好難界定工作條線。就算合約寫明返9至6，又有幾多人真係可以6點準時收工？有時放工都係要做嘢、要覆Email。」
對於英國律師行為員工提供永久WFH選擇，但就要減薪兩成，Son姐指要看站在員工還是老闆的角度，皆因兩者觀點會有不同看法。
從律師行角度來看，老闆或認為在家工作，能為員工節省通勤時間及交通費。另一方面，由於律師行工作性質需要高度私隱，「就算員工唔使返office，但都要有寫字樓放大量機密文件，又要有適當系統支援員工WFH」，Son姐指此情況下，由於律師行經營成本沒有減少，公司要求員工減薪尚可理解。
她舉例，「9gag個類公司，員工永久WFH，唔使再租辦公室，公司唔使畀租，經營成本大減，如果呢個情況下，仲要求員工減人工就唔合理。」
不過，從員工立場來看，則有截然不同的看法。「明明係公司要求我WFH，但仲要我減人工，心理上梗係唔開心啦。」她補充，明白有些僱員承受巨大家庭經濟壓力，「又要供樓、又要養小朋友」等因素，這群人寧願回辦公室工作，避免減薪。
Son姐分享，自己經營企業顧問公司，又有食品製作等生意。作為老闆，經過疫情一役，現時大部份後台，如IT、行政、會計及設計等工作，已為員工提供WFH選擇。不過一些工作，例如餅房零售、前線就未有此選擇。她指在新工作模式下，經營成本比以往大大節省一半以上。
研究：一成美國打工仔指若不能WFH寧辭職
外媒報道，美國、英國、墨西哥的經濟學家組成「在家工作研究」（Work From Home Research）小組，今年訪問了全球3.3萬名僱員。結果顯示，美國員工目前平均每週在家工作1.5天。其中15%的美國受訪者表示，若要回辦公室恢復5天工作寧願辭職。當中超過兩成英國受訪者也有以上看法，澳洲與加拿大緊隨其後。
隨著多個州份逐漸放寬防疫措施，除了Twitter、Airbnb等企業正式容許員工永續WFH外，傳統公司如摩根大通、高盛等紛紛要求員工重返辦公室，引起勞資雙方巨大矛盾。
以蘋果為例，管理層今年4月初要求，加州總部庫比蒂諾（Cupertino）的員工需要每周回辦公室工作3天，結果惹來員工不滿，有人指會辭職，也有人抱怨政策不公。
不過，哥倫比亞大學的研究也發現，員工面對面接觸的話，比網上工作更容易產生創意，也更具生產力。
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