曾昭達:球隊要點「換血」 ?

達之「曾」言




上次與各位分享建立班霸的要訣,今次與大家談談「換血」吧。

眾所周知,近年職業球員有年輕化趨勢,16、17歲才會被歸納為年青球員,18歲已被定性為青年球員,若然23、24歲仍未有展現應有水平便會被淘汰。由於大氣候讓球員提早職員生涯,如球員生活檢點、自律,狀態亦可維持至37、38歲(法比奧、列斯奧等便是佼佼者)。

一支球隊要成功「換血」,即使沒有完善的青訓系統,也起碼要有一定數量具潛質的年青球員準備接軌;假設一支球隊的架構有十級,最頂層的老將也去佔去2、3席,處於中、高層必然是為數10多人的主力球員,而中、下層便是具潛質的年輕小將。然而,有部份球會傾向直接簽入中層球員,亦有部份球會更願意栽培小將,但教練團隊必須懂得在平衡成績的同時,盡量預留時間予小將落場的機會;而且要挽留具潛質的小將,除了提供可觀的薪金外,更需要為他度身訂造清晰的發展路向。

健康的球隊架構,每兩年左右便向上移,即原本處於頂層的老將將會退役,而下層的球員則逐步上移;細看傑志現時陣容,25-28歲的球員出現斷層,在年青球員未能接軌的情況下,只能靠老將支撐,導致球隊欠缺活力。

「換血」必須平衡球隊活力、財政預算、予年青球員落場的機會,以及物色適合球隊踢法的球員加盟。然而,所有香港球隊均面對球員數量不足的問題,即使有教練希望發掘「新陳肇麒」或「新葉雄輝」,但有潛質而願意投身職業足球的球員卻少之又少;最終職業球隊只能向小球會或地區球隊挖角。


曾昭達

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